Blog da comunicação estratégica
Incomum

Desistiu de ter maior desempenho da equipe?

Como exigir e ao mesmo tempo motivar? Nesse artigo trouxemos uma série de dicas para melhorar o desempenho da equipe.
eficiência em equipe

Para um líder de equipe, encontrar o equilíbrio entre a cobrança por resultados e a motivação dos funcionários é desafiador. Por trás de metas e objetivos, existe um ser humano que quer fazer parte do grupo, ser reconhecido, informado, fazer mudanças positivas no ambiente de trabalho e sentir que a sua opinião é relevante.

É fundamental que a empresa estabeleça relações próximas com seus colaboradores e ofereça condições de trabalho humanizadas para aumentar a motivação de todos, o desempenho da equipe, o comprometimento e, consequentemente, os resultados. A valorização dos funcionários com o foco no desenvolvimento humano assegura excelência e qualidade na gestão e cria um ambiente positivo na organização.

Assumir o papel de chefe, líder e, algumas vezes, coach significa tentar melhorar o desempenho, identificar necessidades de melhoria e mudar comportamentos e estratégias de si próprio e da equipe. Mas como exigir e ao mesmo tempo motivar? Nesse artigo trouxemos uma série de dicas para melhorar o desempenho da equipe. Confira.

Defina a função de cada funcionário e colaborador

Estipule quais são as funções, metas e responsabilidades de cada membro da equipe, sempre apontando as formas de participação e sinergia no trabalho em grupo. Tenha como base o plano estratégico da organização e as competências individuais.

Compare a situação atual da equipe com os objetivos definidos

Além de comparar e analisar os números, entenda em qual momento a sua equipe está, quais são os resultados que ela pode alcançar e como é o relacionamento interno. Tais atitudes permitem uma visão geral da situação, facilitando a detecção das falhas no processo.

Priorize seu funcionário criando um plano de cargos e salários

Que tal oferecer oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional aos membros atuais? Criar um plano de cargos e salários com base no plano estratégico da organização é estimulante para aumentar o desempenho e competitividade da equipe.

Invista em capacitação e desenvolvimento

Um colaborador bem qualificado tem uma visão atual do mercado. Por isso, investir nos seus conhecimentos e habilidades aumenta a competência, auxilia no desenvolvimento das atividades diárias, gera eficiência e melhora a qualidade final do trabalho. Assim, incentive, promova e pague por capacitação, cursos e treinamentos.

Ofereça qualidade de vida e bem-estar

Identifique por meio de pesquisas os fatores que influenciam o bem-estar, a satisfação e a motivação dos colaboradores. Para alguns, isso pode significar chegar às 9h e não as 8h; para outros, ter uma sala de descanso após o almoço. O fato é que aplicar mudanças (pequenas e grandes) com base no que o colaborador deseja faz com que ele se sinta valorizado.

Use a tecnologia

Ter a tecnologia como aliada para executar os processos e fluxos de maneira bem definida e funcional é uma excelente maneira de criar metas e analisar o desempenho individual e da equipe. Use programas de CRM, crie planilhas compartilhadas e tenha uma boa plataforma digital interna.

Explique, pergunte, envolva e reconheça

Estas são quatro atitudes básicas para entender e atender os funcionários:

    explicar: mostre o motivo do trabalho esclarecendo as estratégias, planos, funções e recompensas — esclareça como a performance individual afeta o grupo como um todo;

    perguntar: ouça as críticas e sugestões — mostre que ele também deve fazer perguntas;

    envolver: o foco está na solução do problema, então envolva a equipe para identificá-los a fundo e destaque a importância de assumir e cumprir compromissos;

    reconhecer: apontar o que está dando certo é reconhecer as atitudes positivas do colaborador. Se a empresa só apontar os erros, o funcionário vai ficar inseguro e passará a acreditar que não acerta nunca.

Terceirize serviços

Depois de definir, analisar e priorizar as metas e funções, é hora de buscar a terceirização de serviço para que sua equipe possa se dedicar 110% ao core business da empresa!

Contratar uma agência de publicidade que cuide da comunicação institucional e das mídias sociais, assim como os objetivos, estratégias, custos, ferramentas e competências necessárias de prática significa ter um serviço especializado, de qualidade e feito por profissionais.

Agora que você já sabe como ter um maior desempenho da equipe, nos conte seus próximos passos no campo de comentários!
 

Postado em 16/05/2016 -

COMENTÁRIOS

Deixe seu comentário

Enviar Comentário

Voltar

arquivo

Fale com a
Incomum

Enviar

E-mail inválido.